Gestion des R.H. de proximité
Expérimentée depuis la rentrée
Scolaire dans plusieurs académies
Reposant sur trois grands principes-clés :
La subsidiarité l'autonomie
La modularité pour apporter
Une meilleure qualité de vie
Au travail Ça relève du défi !
Les R.H. formées pour accompagner
Les agents détectent leurs potentiels
Pour faciliter leur évolution
De carrièr' les aider à moduler
Leur parcours professionnel à visée
De reconnaissance institutionnelle
Selon leur évolution personnelle
Et en fonction de leurs aspirations
Gestion des R.H.
De proximité
Lisez je ne gâche
Vos mots recopiés
Ces principes-clés
Que vous enfreignez
Ell's peuvent s'appuyer si besoin est
Sur le centre de réadaptation
Pour les personnels en difficulté
Créé sur Greux depuis cette année les
Conseillers carrière et mobilité
Sensibilisés aux management
Psychologie du travail prévention
Des risqu's et conduite du changement
Elles peuvent requérir l'aide aussi
Du psychologue de l'académie
Du référent handicap conseillers
Techniques des services médico-
Sociaux et conseillers de prévention
Dans une dynamique de réseau
De corps spécialisés si demandé
Par l'agent ou par l'administration
Gestion des R.H.
De proximité
Lisez je n’entache
Vos mots vérités
Sur le papier mais
Qui rest'nt à prouver
Durant deux années placé en arrêt
Maladie donc bien en difficulté
Jugé par un médecin psychologue
Que pour m'enfermer dans mon monologue
Mes potentiels avérés ignorés
À la qualité de vie amputé
Pourtant fin prêt à tout autre fonction
Privé de vœu de réorientation
Modalités et délais empirés
Une carrière détruite à souhait
Contre tous mes vœux et aspirations
Dans mon cas depuis près de cinq années
Votre indigestion sans rescousse humaine
D'éloignement pour qu'elle ne m'atteigne
Monsieur l'D.R.H. – félicitations! –
M'est pour le moins très personnalisée
Gestion des R.H.
De proximité
Lisez je ne mâche
Mes mots Sans pitié
À vous dénoncer
Et vous éreinter
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